| Avviso di selezione pubblica per l’assunzione a tempo PIENO e indeterminato di n. 3 farmacisti collaboratori : Rif. FCM-2011-FAR |
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FARMACIE COMUNALI DI MODENA S.p.A.
Avviso di selezione pubblica per l'assunzione a tempo PIENO e indeterminato di n. 3 farmacisti collaboratori : Rif. FCM-2011-FAR E' indetta una selezione per l'assunzione di Farmacista Collaboratore, livello A1 Il livello fa riferimento al vigente "C.C.N.L. per i dipendenti di aziende farmaceutiche speciali". Contenuti del documento 1 Le farmacie comunali di FCM 2 profilo professionale della posizione 3 requisiti per l'ammissione alla selezione, 4 presentazione delle domande, 5 valutazione dei titoli e materie del colloquio, 6 contratto di riferimento, 7 assunzione del personale, 8 trattamento dei dati personali, 9 informazioni varie.
1. L'Azienda FARMACIE COMUNALI DI MODENA - S.p.A. Via del Giglio, 21 - 41100 - Modena tel. 059/828665 - 828563 fax. 059/3365600 gestisce le 12 farmacie comunali di Modena , così distribuite nel territorio:
Sede centrale:Via del Giglio, 21 - 41100 - Modena tel. 059/828665 - 828563 fax. 059/3365600 indirizzi e-mail PEC (posta elettronica certificata): Questo indirizzo e-mail è protetto dallo spam bot. Abilita Javascript per vederlo.
Al personale dipendente della Società è praticato il trattamento economico e normativo previsto dal "Contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti delle Aziende Farmaceutiche Speciali".
2. profilo professionale Le competenze di base richieste sono non solo capacità tecnico-professionali, ma anche la propensione a porsi al servizio del cliente, la predisposizione alla vendita dei prodotti farmaceutici e non, con un accentuato orientamento al risultato di vendita e al fatturato programmato. La capacità di lavorare in gruppo e lo spirito di iniziativa completano il profilo. Il Farmacista collaboratore rispondendo direttamente al direttore di farmacia ed al coordinatore delle farmacie della società dovrà collaborare con essi, per il raggiungimento degli obiettivi di risultato sia economici che di sevizio ai cittadini. Il Farmacista collaboratore sarà inserito nell'organico aziendale secondo le esigenze di servizio e dovrà garantire la disponibilità per la copertura dei turni di guardia farmaceutica con espresso riferimento a turni domenicali/festivi e/o notturni Sede di lavoro: le farmacie comunali gestite dalla Società
3. Requisiti per l'ammissione alla selezione. Per l'ammissione alla selezione sono richiesti i seguenti requisiti minimi: A) cittadinanza italiana o di uno stato membro della Unione Europea; B) nel caso di cittadini dell'U.E. non italiani, ottima conoscenza della lingua italiana; C) godimento dei diritti politici e civili relativi all'elettorato attivo; D) non aver riportato condanne penali, salvo riabilitazione, che comportino la destituzione o il licenziamento di diritto del personale dipendente; E) non possono accedere all'impiego coloro che siano stati destituiti o dispensati dall'impiego presso una Pubblica Amministrazione per persistente insufficiente rendimento, ovvero siano stati dichiarati decaduti da un impiego pubblico; F) idoneità fisica "piena" alla mansione inclusa quella all'espletamento di lavoro notturno . La società ha facoltà di sottoporre a visita medica di controllo i vincitori della selezione, in base alla normativa vigente; G) titolo di studio: diploma di laurea in Farmacia e/o equipollente; H) essere iscritti all'albo professionale dei farmacisti; I) aver prestato servizio per almeno due anni (anche frazionati in più periodi) presso una farmacia aperta al pubblico successivamente al 1° gennaio 2008. Saranno ritenuti utili ai fini del raggiungimento del predetto limite anche i periodi di tirocinio effettuati presso farmacie aperte al pubblico, prestati successivamente alla data di iscrizione all'albo professionale dei farmacisti e comunque non precedenti la data del 1° gennaio 2008.
Costituiscono inoltre titoli preferenziali: Aver maturato almeno un anno di esperienza quale collaboratore di farmacia presso farmacie comunali (livello A1 del C.C.N.L. per i dipendenti da aziende farmaceutiche speciali) , la conoscenza e uso di personal computer e programmi applicativi (in particolare farmaCUP), e la conoscenza dell'erboristeria /omeopatia e della dermocosmesi. La Società garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro e il trattamento sul lavoro. I requisiti debbono essere posseduti alla data di scadenza del termine utile per la presentazione della domanda di ammissione.
4. Presentazione delle domande. La domanda di ammissione alla selezione redatta utilizzando il fac-simile predisposto e scaricabile tramite i pulsanti sul fondo di questa pagina in carta semplice, firmata (senza necessità alcuna di autentica), contenente l'indicazione dei dati anagrafici quali: generalità, data e luogo di nascita, cittadinanza, stato civile, codice fiscale, indirizzo di residenza e, se diverso, domicilio, recapito telefonico fisso e/o cellulare, indirizzo di posta elettronica certificata o semplice , corredata da curriculum vitae con l'indicazione del percorso di studi nonché di eventuali corsi di specializzazione e formazione completati , attestazione di ottemperanza dell'obbligo di formazione continua ECM, indicazione dettagliata delle esperienze lavorative degli ultimi 10 anni (data inizio, data fine, ragione sociale del datore di lavoro, mansione svolta, tipo di contratto), dovrà pervenire in busta chiusa, unitamente ai documenti allegati, entro le ore 12,00 del giorno 16 dicembre 2011. Il plico potrà essere consegnato a mano all'ufficio della società presso la sede di Modena via del Giglio, 21 oppure spedito mediante raccomandata A/R.( la Società declina ogni responsabilità in ordine a disguidi postali o di altra natura che impediscano il recapito del plico entro il termine predetto) , in ogni caso dovrà riportare la seguente intestazione: FCM S.p.A. - selezione per farmacista collaboratore FCM-2011-FAR. Ogni variazione dell'indirizzo contenuto nella domanda di ammissione dovrà essere tempestivamente segnalato alla società per iscritto. FCM è esonerata da ogni responsabilità in caso di irreperibilità del destinatario. Il candidato dovrà, in qualsiasi momento della selezione, su richiesta di FCM, essere in grado di presentare la documentazione autentica comprovante quanto dichiarato nella domanda. La mendacità delle dichiarazioni e la non rispondenza tra le informazioni comunicate e la documentazione originale comportano l'esclusione dalla selezione. Qualora tale accertamento risulti successivo all'assunzione nel ruolo richiesto ed abbia esito negativo, la società procederà alla risoluzione del nuovo rapporto di lavoro intrapreso.
5. Valutazione dei candidati Una Commissione appositamente costituita esaminerà le domande pervenute e convocherà con un preavviso non inferiore a giorni 5 (cinque) di calendario, a mezzo lettera raccomandata, telegramma o posta elettronica certificata i candidati per un successivo colloquio al quale dovranno presentarsi muniti di un documento di identità valido. Ai sensi del vigente regolamento interno per l'assunzione di personale, FCM S.p.A. è obbligata a convocare un numero di candidature, tra coloro che hanno i requisiti previsti, non inferiore al triplo del numero di assunzioni da effettuare (per la selezione in oggetto il numero minimo è pertanto pari a 9). Sarà pertanto possibile che non tutti i candidati aventi i requisiti richiesti vengano convocati per la prova-colloquio. Saranno ritenuti implicitamente rinunciatari coloro che, per qualsiasi motivo, non si presenteranno nei giorni stabiliti. Temi trattati nel colloquio:
Verrà inoltre valutata complessivamente l'attitudine allo svolgimento delle prestazioni richieste.
La Commissione giudicatrice dispone di 40 punti cosi suddivisi: 10 punti per la valutazione del curriculum ; 30 punti per la valutazione della prova-colloquio
6. Contratto di riferimento. Il rapporto di lavoro è costituito e regolato da contratti individuali secondo le disposizioni di legge, della normativa comunitaria e del C.C.N.L. per i dipendenti da aziende farmaceutiche speciali, liberamente consultabile sul sito web www.assofarm.it .
7. Assunzione del personale. L'assunzione definitiva dei selezionati è successiva al periodo di prova come disposto dal C.C.N.L. già richiamato, a condizione che sia superata con esito positivo. In relazione alle esigenze operative della Farmacia Comunale, l'inizio del rapporto di lavoro sarà comunicato all'interessato mediante lettera raccomandata, i documenti da produrre prima che si instauri tale rapporto sono: 1 originale del diploma di laurea o copia autenticata dello stesso, ovvero certificazione rilasciata dall'Università; 2 certificato di abilitazione all'esercizio professionale, in originale o copia autenticata; 3 certificato di iscrizione all'albo professionale; 4 i documenti indicati nella lettera di assunzione. I selezionati che non assumono servizio alla data indicata nella lettera saranno considerati rinunciatari.
8. Validità della graduatoria La società si riserva la possibilità di utilizzare la graduatoria degli idonei alla presente selezione per la assunzione a tempo indeterminato di eventuali ulteriori unità lavorative che potranno avvenire entro il 31.12.2012.
9. Trattamento dei dati personali. Ai sensi della D.lgs. 196/2003 e s.m. i dati personali forniti dai candidati saranno raccolti presso la sede legale della società per le finalità di gestione della selezione e saranno trattati, su base dati informatizzata, anche successivamente all'eventuale instaurazione del rapporto di lavoro per le finalità inerenti alla gestione del rapporto medesimo. Il conferimento di tali dati è obbligatorio ai fini della valutazione dei requisiti di partecipazione, pena l'esclusione dalla selezione.
10. Informazioni varie. Sarà data pubblicità al presente avviso tramite pubblicazione sul sito web della Società e del Comune di Modena . Esso sarà inoltre disponibile presso la sede della Società. Per eventuali informazioni rivolgersi a Dr.ssa Luisa Canovi
Modena, 30 novembre 2011 L'Amministratore Delegato Dott. Egidio Campari
ALLEGATO 1 - Attribuzione dei punteggi
Valutazione curriculum - Punteggio massimo = 10
Titoli di studio max punti 1 Laurea richiesta con punteggio fino a 105 p. 0 Laurea richiesta con punteggio da 106 a 110 e lode p. 0.5 Seconda laurea attinente o corso di specializzazione post laurea uguale o superiore a 2 anni p. 0.5
Titoli si servizio max punti 8 Servizio prestato come collaboratore o direttore di farmacia p. 0.2 per mese Servizio prestato come collaboratore o direttore di farmacia presso farmacie comunali p. 0.35 per mese Servizio prestato presso l'industria, esperienza universitaria, servizio ospedaliero, o presso ordini dei farmacisti p. 0.5 per anno
Le frazioni di mese inferiori ai 15 giorni non saranno conteggiate mentre quelle superiori ai 16 giorni saranno considerate pari ad 1 mese.
Titoli vari max punti 1 Corsi di specializzazione della durata inferiore di anni 2 p. 0.10 per ogni corso Corsi inferiori alle ore 8 o a una non verranno presi in considerazione p. 0 così come la documentazione da cui non si evince la durata del corso.
Saranno ammessi al colloquio unicamente i candidati che otterranno un punteggio da curriculum non inferiore a punti 7,0
Valutazione colloquio - Punteggio massimo = 30
La commissione di valutazione delle prove di orali (colloquio) approfondirà i seguenti aspetti:
- competenze professionali - capacità relazionali e di comunicazione - capacità organizzative e di gestione - motivazione al ruolo - flessibilità/disponibilità di impiego - orientamento al servizio verso l'utente - orientamento al risultato - valutazione generale
per ciascuna area sopra indicata verrà attribuita una valutazione da 0 e 4 (da 0 a 2 unicamente per la "valutazione generale) che, per effetto di coefficienti specifici per ciascun argomento e somma dei punteggi parziali produrrà il punteggio di valutazione generale. Saranno giudicati idonei all'assunzione (ai fini della formazione della graduatoria) unicamente i candidati che otterranno una valutazione del colloquio non inferiore a punti 21,0
Il punteggio ottenuto dalla valutazione del curriculum sommato alla valutazione del colloquio produrrà il punteggio finale ai fini della graduatoria.
INVIARE I MODULI CON UNA DELLE SEGUENTI MODALITA':
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